• 中共十七届五中全会在上个月增补了习近平为中央军事委员会副主席,根据中国政治接班人的惯例,这基本上确认了下一代中共权力核心领导人。

      和西方所熟悉的投票式民主选举制度不同,遥远东方强势崛起的大国里,“有中国特色”的接班人制度已经开始形成。

      通过前几代领导人,特别是邓小平,不断巩固、加强,中共的接班人制度已经形成了许多“非明文”的惯例,比如说政治局常委限龄70岁,接班人一般接掌党权与政权,之后再通过出任军委副主席来逐步接过军权,成为常态。

      对于外国投资者和观察家来说,常态绝对是好事。

      常态意味着可预期性,意味着政权的稳定性加强,国家发生动荡的可能性降低。对外国投资者来说,能知道谁当家,当家的能当几年,是投资者决定是否把鸡蛋放到这个篮子里的第一关注。

      这样的关注,和对当地是否有多党制的选举没什么关系。一个吊诡的例子就是印尼。在苏哈多家族独裁执政的期间,印尼成为FDI(外国直接投资)的热区,经济成长飞速。当然,由于高层贪腐,鲸吞了大部分的经济蛋糕,升斗小民没看到多少蛋糕渣,那是后话。

      以美国为代表的选举制度,是通过选票来反映民意的需求以达到其可预测性。带着浓浓东方特色的中国,则在逐渐进化出自己的一套政权接班模式。和西方的模式相比,中国显然更加“稳”字当头,也更有东方特色。

      虽然中共内部对于接班人的选择、考察、培养的过程,一直讳莫如深,但是可以观察到的是,现在所有的接班人都需要经过一系列的考验,到一系列的关键岗位上历练,如同一架起飞的飞机,必须经过一条锻炼的跑道才能升空。

      朝鲜的接班,则是一个有趣的比较。

      就在习近平成为军委副主席之前两周,朝鲜也高调宣布金正恩为下一代接班人。金正恩接班的时候,除了是金日成的孙子、金正日的儿子外,并没有任何出众的资历和政绩作为依靠。

      这样的人治手段,让观察家对金正日去世后的朝鲜政局捏了一把冷汗。随便去中国历史的故纸堆里头刨一刨,都能找出历朝历代根基不深而被扶正的皇太子在即位不久就被强悍的亲人赶下台的故事,比如说朱棣赶走侄子建文帝自己做皇帝等等。

      而中国摆脱了这样混乱的宿命,权力的平稳过渡成为常态。习近平能领导接班团队,不仅仅是因为他父亲习仲勋是中共元老,更重要的是他历经过党、政要职系列的考验,通过了内部投票,能凝聚中共共识。

      另外一个好趋势是,中国政治中的人治色彩和个人威权逐渐淡去。

      中国自1949年建政之初,中共领导人有绝高的权威,毛泽东“说一句、顶万句”。但是在邓小平之后的几代领导人交互更替,让领导人手中不再有至高无上的权柄。从邓小平和陈云的“两架马车”到“江朱”体制,再到强调“集体领导”的胡温年代,个人的威权不再“一语定江山”。

      政治是制衡的游戏。有制衡,才有平衡。

      习近平与李克强等第五代接班人,必将面对和前代领导人不同的内外挑战。

      毛泽东执政后继续革命把中国折腾到崩溃边缘,于是邓小平拨乱反正,改革开放让中国“一部分人先富起来”;在政治动荡后,江朱年代的中共已经开始有意识地“代表先进生产力”,当然“稳定压倒一切”;胡温执政期间,社会矛盾开始逐渐尖锐,于是“和谐社会”成为了目标。

      随着社会分化的深入,社会对贫富差距的怨气加大,地区不均衡加深,中国的各个阶层对于维护自身利益将有更大的诉求。

      从目前的观察来看,中共党内对民主发展,没有统一共识。政改一直都“只听楼梯响”。民众对自由与民主更高的要求,将如何通过政治改革体现出来,是最考验中共领导人智慧的课题。

      对外事务上,中国从金融战线上的货币战争,到领土领海主权争议,都让和平崛起成为一个困难的口号。新一代中国领导人会否在压力面前悄悄地把邓小平的“韬光养晦”路线收藏起来,开始与世界强权针锋相对,必将影响世界的各个角落。

      让我们拭目以待。

      带着浓浓东方特色的中国,则在逐渐进化出自己的一套政权接班模式。和西方的模式相比,中国显然更加“稳”字当头,也更有东方特色。

  • 责任编辑:dyy
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