- 沃尔玛:虚伪的道德责任标准
> 李强 中国劳工观察
> 2009年7月28日
> “天天平价”,每当我们到沃尔玛购物的时候,都可以看到这个巨大的标语。确实,在沃尔玛购物有些商品价格要比其他的超市要低一些。也正是这个原因沃尔玛在中国的发展一直都很顺利。从1996年进入中国开第一家店起,现在已经发展到148家分店,而且还在不断选址建设新的分店。沃尔玛在中国设立全球采购中心,利用其先进的采购系统和庞大的卖场优势,一直以来对中国供应商的商品价格压得很低。而当这些供应商要寻求利润,就只好压缩自身的成本。然而沃尔玛在舆论的压力下,自身也制定了一些企业道德标准,并通过验厂的形式限制供应商工厂发生对侵害劳工权益的情况。但是随着各种条件的变化,供应商的生产成本不断攀高,而沃尔玛依然是不会轻易允许供应商提价。于是,供应商工厂只好在暗里剥削工人、对环境不负责任。在应对沃尔玛的验厂时,供应工厂就培训工人如何回答沃尔玛验厂人员的提问。在不断压低订单价格的同时又想要树立一个有道德国际企业的形象,这样沃尔玛的验厂很多时候就沦落为一种造假大戏。
> 1.弄虚作假的沃尔玛验厂
> 作为全球知名企业,沃尔玛制定了企业道德标准。有人表示这些标准是“贸易壁垒”,要成为沃尔玛的供应商,必须要投入一些成本去改善企业的软件,实现沃尔玛的企业道德标准,并通过沃尔玛的验厂。事实上,在沃尔玛低价策略下,采购价格一直不肯提高,很多供应商为了减少成本,就压低工人的工资,或者延长工作时间。而且在应对沃尔玛的验厂方面一切资料都要作假,为了不让员工在访谈时露馅,还要做专门的培训,可谓用心良苦。而沃尔玛公司,为了减少订单成本,默认工厂的做假行为,当被劳工组织指责血汗工厂的时候,他们也把审计失误的责任推给了第三方认证公司。沃尔玛作为世界最大的零售商是有责任和能力来促使他们供应工厂达到沃尔玛自身制定的道德采购责任标准,沃尔玛对成本的要求不愿增加成本是其不能执行沃尔玛的道德责任标准的根源。
> 2.沃尔玛供应商工厂恶劣的劳工状况
> 为了满足沃尔玛的低价要求,供应商工厂大多都是以伤害劳工利益维持其利润。在沃尔玛供应工厂,损害工人利益的事情非常多。比如,超低的工资水平,过长的工作时间,缺乏劳动保护的工作环境以及工厂各种苛刻的规定。
> (1)在工资工时方面,不管是计时工资,还是计件工资,工人所得的工资大多都是要通过不停的加班来获得的。如果工人没有加班那么就只能得到最低工资标准的酬劳。而在中国最低工资标准最多也就是750元/月左右(不同地区有不同规定),如果要养家糊口将是非常困难的事情。据我们的调查披露,有些临时工仅仅3元/小时。
> (2) 过长的工作时间,中国工人为了得到更多的收入来改善生活,加班也是被迫无奈的。在代工厂里工作的人们往往订单多的时候,每天通常都要工作10个小时以上时间,有时候还会更多。在得到工资的同时,身体也变得疲惫不堪。
> (3)恶劣的工作环境。这些工厂为了节省成本,很多劳保的用具平时都不发放给工人,或者是有购买但是没有形成发放制度。很多工人在工作的时候没有劳保用品。以深圳某纸品厂为例:
> ① 机器噪声轰鸣,工人没有耳塞等防护工具。机器发出的声音非常大,但在机器周围的工作人员没有一个戴上耳塞等防护的工具,用较大的声音才能交谈。
> ②车间灰尘很大,工人没有口罩可戴。工作的过程中有很多小纸屑在到处飞扬,捡纸工人在捡纸的过程中要吸入大量的灰尘、纸屑。
> ③工人工作时没有戴上手套。
> ④很多苛刻的规定,比如“在厂区内部走路走快了,要罚款”等。这种简单的以罚代管的形式,一方面可以减少工厂的管理成本,另一方面可以从某些方面来说是工厂创收的一种。
> 中国劳工观察长期以来一直监察沃尔玛在中国供应工厂的劳工条件,在2009年4月到6月,我们对位于深圳的沃尔玛被确认的两家供应工厂做了详细的调查发现两家工厂普遍存在的问题有。
> 深圳华生包装股份有限公司:
> 1、弄虚作假的沃尔玛验厂
> 2、最低的员工每小时工资为 2.5元人民币一小时
> 3、恶劣的工作环境,工人在上班过程中要吸入大量的灰尘、纸屑
> 4、很小的宿舍里面拥挤了12名员工
> 5、工人得不到法定的加班工资
> 6、赴货的时候工人一周一天休息,每天工作11个小时,每周77个小时,人人常常被强迫加班。
> 邯泰鞋厂是中国劳工观察在2008年7月公开报道过的工厂,沃尔玛的公开回复说会加强这家工厂的审计,然后通过近一年的观察,我们发现工厂为了达到沃尔玛验厂,在一定成度去达到沃尔玛道德标准,但是同时也增加了工人的劳动强度:
> 1、为了满足沃尔玛的工厂时间的标准,工厂拖欠工人的加班工资,在达到沃尔玛所要求的月最高工作时间后,工厂把工人的加班工资推迟到下一个月发。
> 2、工厂培训员工接受沃尔玛的验厂,威胁工人说讲错了工厂没有订单会开除工人。
> 3、工厂为了节约周末加班需要支付二倍工资,常常强迫工厂平时每天加班5个小时。工人每天工作12小时。
> 4、员工表示伙食差,有时候是用过期的食物给员工吃 。
> 上面提到这些问题只是我们报道中反应两家工厂存在的劳工问题的一个部份。中国劳工观察有近十年的时间研究沃尔玛在中国上百家的供应商,这两家工厂存在的问题在许多的沃尔玛供应商大多数都存在。邯泰鞋厂是沃尔玛供应商中条件相对比较好的工厂,华生包装厂是普通的工厂之一。
> 作为世界最大的零售商,沃尔玛有责任和能力去促使他们的供应商达到沃尔玛自身制定的道德责任标准。通过对沃尔玛供应工厂的长期跟踪调查,中国劳工观察的执行主任李强说:“沃尔玛的道德责任标准只是沃尔玛减缓外界压力的一个公关手段,并没真正得到执行,沃尔玛不需要增加成本,又同时可以改善企业影响,这就是沃尔玛道德责任标准存在的意义”。
> 中国工人目前无法就受到的恶劣劳动条件来通过法律起诉沃尔玛,但是沃尔玛应当受到道德的谴责。
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> 附:NGO对沃尔玛在深圳供应商的调查报告
> 深圳华生包装股份有限公司调查报告
> 调查地点:广东省深圳市龙岗区坪山镇宝山第四工业园
> 调查对象:华生包装股份有限公司
> 调查内容
> 1. 工厂基本信息
> 简 介: 深圳华生包装股份有限公司是一家创办于1989年的台资企业,2002年12月,华生包装经商务部批准以整体形式改制为外商股份有限公司,总股份为1.64亿,其中外资占89%,内资占11%。华生公司拥有两家工厂,占地5.1万平方米,生产车间60000平方米,员工1000多人。
> 主要产品:各种彩盒,纸箱,纸板等包装产品。
> 主要客户: BROTHER,PHILIPS,EPSON,LG,DHL,CANON,WALMART,SONY,NEC,SANYO
> 工厂地址:广东省深圳市龙岗区坪山镇宝山第四工业园
> 法人代表:林国雄(董事长)
> 联系电话:0755 – 84601120刘鑫(总经理)
> 2.劳动合同
> 劳动合同是工人入职时就签订的。合同期限是从进厂当天起到2011年12月31日止,试用期为2个月。工作时间的采取是不定时工作制。工资待遇只写“计件”二字,至于计件工资如何计算工作人员没有进一步的说明。合同内容非常简单,并没有多少实质性的内容。整个合同签订的过程只是入职人员填写个人资料并在劳动合同上签名即可。
> 3.工资工时
> 3.1工作时间 尽管劳动合同里面填写着是实行不定时工作制,但是工厂实行的是两班倒的工作制度,有明确的时间安排,排班有A、B、C三班。A班目前是夜班,工作时间是晚上8:00倒第二天早上8:00,中间只有半个小时的吃饭时间。工作时间竟达11个半小时,超出了劳动法规定的工作时间。B班现在是白班,工作时间是早上8:00到晚上8:00,中午和下午各有半个小时的吃饭时间,一天上班的时间是11个小时。C班是常为白班,就是不用转班的,很多工人都很羡慕这个班次的上班人,据说是大学文凭以上的人员才可以享受,工作也相对轻松。工厂一天刷2次卡,上下班卡各刷一次,中间吃饭的时间是不用刷卡的。
> 3.2工资待遇 大多数工人的工资都是计件的。工人处理掉1平方米的纸张就有1分钱,机长和辅助工以5.7:4.3的比例来算工资,订单多的时候机长可以拿到100多元/天,前提除了吃饭时间之外,必要要不停的工作。订单少的时候则会低到30元/天。当然辅助工就更少了,有的还达不到深圳市规定的最低工资标准。新进厂的工人第一个星期的工资是计时的,每个小时的工资也仅仅是2.5元,而根据深圳市政府的规定:深圳关外最低工资也得4.02元/小时。加班工资1.5倍计算更是不可能的。每个月15日是工厂发放工资的时间,是通过深圳发展银行卡莱发放的。
> 3.3休息日和假期 休息日是视订单的多少而定。订单多的时候,休息日是没有的。少的时候一般是安排在星期天全厂休息。当调查员问及休息日的事情时,工人的反应是“很多留在这里做工作的都是有家室的人,加班就能赚更多的钱。”
> 至于带薪休假和病假工人都是表示不清楚,这个入职时工作人员也没有说明。
> 4. 食宿条件
> 进厂时,工作人员表示工厂食宿是免费的,只收30元/月的水电费。工人如果要外宿或者吃饭也是没有补贴。
> 4.1 住宿条件 普通工人宿舍和管理层宿舍不在一起。公司在外面租了好点的房子让管理人员住。在厂里的是工人宿舍,比较旧,磁砖的表面都已经磨光了,下雨的时候一些积水都无法排掉。每间宿舍住12个人,白班和夜班的工人都安排在同一寝室,工人由于班次不同,往往都相互打扰到对方的休息。寝室不锁门,安全难以得到保障,有一位老工人说“东西一定要随身带好,这里人来人往十分嘈杂,有一次上个厕所出来,在充电的手机就不见了。”一间寝室就只有一个插座,而且手机充电也是要排队。
> 4.2 伙食条件: 入职时,工厂工作人员表示:该公司是一家将要上市的公司,所以伙食福利都很好。进厂后发现,其实伙食也只是一般般,普通工人窗口难得一见带肉的菜品。而且每天都是老三样,很多人都觉得吃得很腻。但是又不能到外面去吃。因为公司规定上班时间是不能出去厂外。
> 5.恶劣的工作环境和缺失的安全保护措施
> 5.1 机器噪声轰鸣,工人没有耳塞等防护工具。
> 切割原纸的机器发出的声音非常大,但在机器周围的工作人员没有一个戴上耳塞等防护的工具。据调查员亲身体会,机器的响声使心情非常烦躁,要跟别人交谈非常费劲,说话要走得很近,用较大的声音才能交谈。
> 5.2 分、切纸车间灰尘很大,工人没有口罩可戴
> 纸张在切割的过程中有很多小纸屑在到处飞扬,捡纸工人在捡纸的过程中要吸入大量的灰尘、纸屑。
> 5.3工人工作时没有戴上手套
> 不管是在分纸机部、印刷部、粘合部工人都没有戴上手套工作。印刷厂在生产的过程中要接触大量的化学物品,工人没有手套、口罩等劳动保护工具很容易得到职业病,而这些该工厂却视而不见。
> 调查员于19日全厂休息时间,到彩印部(华生二厂)查看,尽管当天没有开工,车间里气味还是非常大,呼吸都很困难。在印刷机器旁边看到一张关于上班不戴口罩要罚款的公告。这也恰恰说明了工人工作环境多么恶劣。如果工作时不戴口罩,则有可能会晕倒在机器旁边。
> 6.社会保险和社会福利
> 工人在试用期是没有任何社会保险和社会福利。合同里面的填写的是要求“详见员工手册”,但是员工手册一直都没有发到工人的手上,对于厂家买什么样的保险,工人也是没有办法要求的,只能任由厂方买什么就是什么了。
> 7.沃尔玛验厂前的临时培训
> 沃尔玛将要随时到该厂验厂,令人惊奇的该工厂不是下大力气改善工人的待遇和工作环境,而是于4月18日工厂向工人发放了一些应付沃尔玛验厂的虚假资料。在发放这些培训资料的同时,部门组长还特意跟工人交待,“下班时间一定要背好这些培训内容,以便在验厂当天不要出错”,“培训资料一定要妥善保管不要随便放置,特别是不要让验厂人员发现。验完厂后就销毁了”。
> 据调查员撑握的资料,培训内容很多方面都是弄虚作假,下面逐条分析:
> ①“公司的工资是日薪制,计时,每人最低基本工资是43.21元/天,以前是日薪高于43.21元/天。”
> 实际上该公司普通工人一直都是计件工资制。就算是试用期第一个星期按计时来来算也不过是27.5元/天(2.5元/小时)
> ②“公司全厂有400多人,所有员工均有买保险(刚进厂时买工伤保险和医疗保险)”
> 事实上这里的400多人还没有包括华生二厂,仅仅是华生一厂的人数。试用期两个月工人是没有任何保险和福利的,保险是试用期过后才开始买。
> ③“星期一至星期五正常上班,下班后从来不加班。”“公司包吃住,不扣任何费用,进厂时厂牌和厂服都不扣任何费用”
> 事实上只要有订单,工厂的加班就没有停止过,不管是不是周末。生产部门白班上11个小时,夜班要11.5个小时。货多的时候运输部的工人上16个小时的情况也有。公司是包吃住,但是每个月要扣掉水电费,厂服和厂牌的费用在进厂是要交50元。
> 结束语:通过几天的进厂调查发现,工厂工人的生活环境、工作环境都非常的恶劣。但是在现在金融危机的影响下,工厂动辄以裁员作为威胁,而工人迫于生存的压力也就不得不继续在该工厂工作。
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> 邯泰鞋厂访谈报告
> 一、工厂基本信息;
> 深圳邯泰鞋业有限公司地处广东省深圳市福永镇凤皇工业村(518103),属台资企业,始建于1989年。目前有员工4000多人,男女工性别比例为2:1。在金融风暴之前有过员工七八千人,主要为WALMART,SKECHERS,FILA等等品牌生产运动鞋,年产量上百万双.。
> 公司名称 : 深圳邯泰鞋业有限公司
> 公司地址 : 中国深圳宝安松岗大田洋工业区
> 邮政编码 : 518105
> 电话号码 : 86-0755-2971234507550755-27378410-27378410
> 传真号码 : 86-0755-29712365
> 二、招工情况;
> 工厂不招童工,一定要满18周岁,凭真实第三代身份证入职。
> 新进员工入厂时会让员工取一份体检表,自已去医院体检,第二天就去工厂看有没有通过,费用约50元由员工自已出,如果通过的员工,当天就可以入厂,进行入职培训,入职培训大约两个小时,就讲一些厂规和签定劳动合同。接下来就分下车间去,由车间的小组长讲一些基础的工作,这样就可以直截上岗了。
> 三、劳动合同
> 入职该厂要签劳动合同。
> 合同内容有:
> 1、合同期限为一年,试用期限为一个月。
> 2、工作内容处标有工作岗位,但有附加条件,即乙方同意甲方视实际工作需要安排及调整工作。所有员工必须在下面签名和日期。
> 3、工作时间和休息时间;一天8小时,一周40个小时。
> 4、劳动报酬栏写是900的工资,工厂是以日薪的方式计算的,也让员工必需要上面签名。试用期内不得少于900的80%。每月7日发放工资,再来奖金津贴补贴不算如工常工作时间的工资内等。
> 5、社会保险和福利待遇内有三项,主要讲的是一些法定的保险。
> 6、劳动保护劳动条件和职业危害防护;并没有写明员工从事那一种作业,有什么样的职业危害,工厂会有那些保护措施,每年会组织员工体验多少次,这些都没有。
> 7、规章制度
> 8、合同的变更,解除,终止一项中并没有提到,员工在合同期内可以提前30天申请解除劳动合同。
> 一共是13项,在这里就不一一说明,请查看样本。
> 工作过程中,自今年以来,很多劳动合同变更的事情发生。多数变更的是工作岗位变更,如有一员工本来是做班长的,今年竟让他去当保安员,负责工厂的消防安全等。有些还变更至看大门,当保安。还有一部份干部变为做员工的工作,工资也就自然的减少很多,这些变动并不是与员工协商一致,而是强制性的,没有任何理由的变动,也没有任何合同变更的补充协议,员工对此随意调岗事件表示不满。
> 四、工作时间
> 工厂一共有三种工作班;白班和夜班,还有一种是常白班。
> 1.白班工人上午上班时间为7:40/8:00—11:40/12:00,下午为1:10/1:30—17:10/17:30,午间午餐加休息时间为1.5小时;
> 2.夜班工人上班时间为21:00—00:00,01:30—次日7:30,午夜休息加夜宵时间为1.5小时,无夜班补贴。
> 一般情况下这两个班的工作人员都会每天加班2-3个小时。会以实际的情况来定。
> 3.还有一种就是常白班,成型和针车的都是这个班次的,也是工厂人数较多的班次
> 白班工人上午上班时间为7:40/8:00—11:40/12:00,下午为1:10/1:30—17:10/17:30,18;00-22;40
> 为加班时间,每天这些部门的员工都会加4.5-5个小时的班。
> 工厂生产旺季为春节前后的11月及2月左右,淡季为每年的7—8月。一般来讲这个工厂长年还是有货做的,员工都认为这个工厂比稳定。
> 4.工厂加班是工厂要求的,并不是员工完全自愿的;工厂为了节约成本,采用双休制。为了赶货,就让员工在周一至周五晚上连续加班,长在5个小时,而工厂并没有向劳动相关部门递交综合计时工作制的审批文件,也并没有听取工厂工会的意见,这样来安排工作加班时间,在每天的劳动强度对工人来讲实为太不合理。一周内,前几天的劳动强度太大,很多员工刚入厂时都没有办法去适应这样的工作模式,但是如果员工申请不加班的话,那平时你所有的工作时间均为正常工作时间,不会安排员工加班。这种加班制度,非常不人性化,根本都不是以工作需要为由来安排加班人员。
> 5.比较突出的特点如;,当月工人应工厂工作要求加班总时超过限制,会将超过的加班时间推移至下一个月,工厂发加班工资时会采取只发限制时间内的加班费,而下个月的加班时间将控制在“允许加班总时-上月超过时间”之内,工人对此不满,他们表示:“加班是工厂要求的,加班工资又不发全,超过了的挪到下个月发,然后下个月我就只能加一点点班,钱又少了很多”,因此工厂是未有良好的加班监控体系,反而将由此带来的损失,诸如有时加班时间过长,有时限制工人自愿加班等,转嫁至工人身上。
> 6. 工作时间内员工只要能保证下关的货,一般情况下,去洗手间没有加与限止,中餐是休息一个半小时,晚餐是半个小时到一个小时时间。
> 五、工作报酬和福利
> 1. 新工人入职在有些部门,如针车部,会扣取诸如针、剪刀等工具的押金50元,离厂时,视情况归还一定押金。
> 2. 刚进厂时工厂会发两件工服给员工,员工不用自已付钱,只是很多员工工作到2年到3年后,厂服坏了那就只能自已出钱去工厂买了30元一件,员工表示这样很不合理。
> 3. 工厂一般工作人员工资会有两种计算方式,一是计件制的,另一种是计时制的。
> 计件制的是每天8小时是以月工资和当月的实际工作天来算的日工资,加班费是以日工资的1.5倍来加上员工的计件数,员工表示以前工厂没有计件最高极限,从今年开始就有一个最高极限。如果一天内多于70元的就会也以70元计算,但是如果达不到工资的最低标准,工厂会补足最低标准的工资。计件员工的工资表与计时员工的工资表是相同的,唯一不同的是计算方法不同,在工资表上也没有标明每一件产品的单价等。详请参考附表。
> 4. 计时制的是底薪900元/月,但发工资时都是按实际考勤天数来计算的,并不是采用底薪+加班费就是工资总额,而是以(底薪÷21.75×实际出勤天数+加班工资)来计算工资总额。平时加班、周末加班及节假日加班的加班费计算标准为平时时新的1.5倍、2倍及3倍,员工表示他们都没有过2倍加班费,也就是在六日并没有加班过。
> 5. 一般计时员工每月的平均工资1200元/月(包括加班时间),计件制的员工1500元/月(包括加班时间)。
> 6. 工厂发薪时间定时,也有工资条说明工资的计算方式。
> 7. 员工有带薪的产假,婚假和年休假和法定的假日。
> 8. 关于社保方面,员工表示是自愿购买的。若买了养老保险的员工每个月要扣72元养老保险与4元的劳务工医疗保险费,共计76元。没有购买养老保险的员工只用扣4元的劳务工医疗保险费。
> 六、食宿条件
> 1.工厂住宿65元/月(含水电费),工人表示“贵”,每个宿舍16个床位,均为上一般住7至12人的样子,宿舍有两个吊扇,卫生状况差,周一至周五有清洁工人打扫,周末无,工人表示,周末时间大家都在,最脏的时候没有人扫,因为工厂不让清洁工加班/不给加班费,所以就无打扫。
> 2.工厂有口头决定,外宿员工不可以在厂内就餐,住宿舍的员工必须在厂内就餐。在厂内就餐,即6元/天,当天吃不吃都要扣钱。员工表示如果工厂追究不严的情况下,外宿员工也可以申请在厂内就餐,有每个月统计的时候,自己登记就可以了。员工表示,工厂正因为有这样的决定,所以有时候会有员工私自倒卖饭卡的现象,但如果工厂检查很严格的时候,一经查到,工厂就会扣这位买饭卡员工当月的就餐费。员工表示一个月在厂内就餐的伙食费大约在170-180元。
> 3.员工表示工厂内的用餐条件卫生不好,口味不好。早餐有豆浆、馒头、包子、炒饭、炒粉等,但对于炒饭,一般是前一天没吃完的白米饭,第二天早上用油炒一下当早餐。员工表示伙食差,有时候还有馊的味道。
> 七、安全保护
> 1.工厂有跟员工提供安全安全保护用品如;手套、口罩、耳塞等,但是员工表示工厂每个月换1-2次,相隔时间太长,往往都用臭了,工厂还不给换新的。
> 2.介于这样的因素,员工都不会太多的用这些防护用具,明明他们知道这样对他们的身休不好,但是他们在没有的情况下,所以工厂大多员工是不会用这些的。只有在有客人查厂时他们才大多能做到。
> 3.车间内有风扇和排风机。,但是由于机器多,员工还是感受到很热。
> 4.在印刷部员工有用到天那水,有些工序还用甲苯等化学药品。
> 5.员工上岗前会有一些基本的培训,由小组长讲一下这个岗位基本工作,工厂也有一些工伤的员工,但是不多。工厂有给员工提供工伤保险。如一员工;伤者为贵州人氏,男,压伤一个小手指,鉴定为十级伤残,工厂被责令赔偿工人8000元,今年该工人辞工,工厂才给了赔偿款4000元。(工人表示,一般来说工伤赔偿款只有辞职时才可拿到,否则拿不到。)
> 6.对特别工种工人(如喷油部)无例行体检,无换岗处理。
> 八、奖惩措施;
> 目前工厂没有太多的扣罚、记过现象,原因是去年有工人针对该现象告过工厂。
> 九、辞工问题
> 工厂辞工不难,一般来说,试用期间提前3天打招呼就是,正式工辞工要提前一个月按一定的辞工流程辞工,如果是员工自离,工厂是7-10号发上月工资,工人们想自离的话,会在新的一个工作月旷工几天只等到工资发放日再走人。因此,工厂的流动性较大,自离的工人也较多。
> 十、工厂查厂时的情况
> 员工表示工厂在查厂前会准备一些问题让员工去看,员工才知道如何去回答查厂人员的题,等员工记得了他们会收回去。他们会和员工讲你讲好了我们才有定单做,所以大都员工会配合去讲假话,还有他们也会看员工讲的是对还是错,如果员工答好了,会有100元奖金,如果没有答好那就会被骂。
> 十一、其它
> 工人对工厂中级管理人员的贪污问题较为愤慨,去年汶川大地震,工厂组织工人为该工厂四川灾区同事的捐款,举例说,有一个汶川灾区的同事家里房子倒塌(所幸无亲人伤亡),按规定,工厂应该拿出工人所筹集善款的一部分慰问该工友,但相关经手人表示说:“我现在把钱给你盖房子,而这一两个月内还会有很多余震,盖好了也会塌的,干脆以后再给你吧!”后来,该灾区工友所应获资助不了了之。除此外,工人还列举较多工厂财务方面的问题,并并表示“工厂老板不一定知道”“所以说这个工厂管理混乱”等。
> 在这个工厂管理人员骂员工的情况很多,工人反应工厂在外标榜自己人性化管理,但事实上工厂管理粗糙粗鲁,东西坏了(诸如热水机等设施)没人修,干部喜欢骂员工讲脏话,非常情况下会采取冷嘲热讽挤兑人的方式迫使员工辞职,其他让员工自己提出离职的方式还有换岗,如,将员工换到他所不熟悉的部门,无法继续很好的工作,只得辞职。
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> 沃尔玛验厂注意事项
> (华生包装股份有限公司验厂培训文件)
> 各部门均需注意事项;
> 一, 个人桌面,部门台面及本部门负责的区域内除已整理好的符合沃尔玛要求的表单及文件可以出现外,其它任何带有日期的表单及资料均需藏起。
> 二, 有罚款或惩罚字样的文件,表单,规定等均需收起。
> 三, 本部门清查文件时,有涉及到C班人员的,应注意将星期六的也要清掉。
> 四, 本部门如有保留其它部门的表单同样也要将那些表单按要求整理好。
> 五, 各部门特别注意4月4日期4月6日的记录一定要清理出来,我司4月4日期4月6日所有人员均放假,不能有任何记录。
> 以下是各部门在客户突然到来时需要特别注意事项;
> A后勤部
> 1. 当客户到来时,前门保安立即通知人力资源部李莉,并同时通知后门保安,后门保安要控制彩印部人员过老厂来,并让联合瑞华人员立即撤出老厂,同时把通往二厂通道的路封好,并通知各部门负责人。
> 2. 当客人已到还没进入时,需有一保安员将‘生产部每天加班通知及卡机上的通知‘去掉。
> 3. 饭堂公告栏,运输货台公告栏,办公室内公告栏由后勤部负责清理.
> 4. 保安部桌面上可以有送货单,其它有日期的东西均不可以放在桌面上。
> 5. 来宾证后面的罚款规定需全部取出。
> 6. 公司内的规定,规章有关验厂要求的上班时间或有惩罚字样的全部取下来。
> 7. 二厂通道堵起,不可说的华生二厂。
> B仓库
> 1. 各消防通道保持畅通,消防器材不可堵塞。
> 2. 领料单一定要按要求整理好,如C班员工填写的领料单,星期六的日期也不可出现。
> 3. 其它有日期的单及罚款通告都不能暴露在外面。
> 4. 交货计划表一定要整理好,特别注意不可出现星期六日期。
> C运输部
> 1. 办公室内没整理好的表格及文件均需收起
> 2. 我们公司没有司机及车辆,所有司机及送货工均为车队的。
> 3. 货台旁的送货计划,不可有凌晨2;00-8;00的送货计划。
> 4. 以下2人验厂时回避,所有记录不可以有2人的名字出现。
>
>
> 000102 胡思美 运输部,运输组 发货员 C
> 000789 李其泉 运输部,运输组 司机 C
>
>
> D生产部
> 1.各工段组长的桌面各宣传栏指定的人员负责,要能在客户到时最短时间内通知到各负责人,把需要清理掉东西全部清理掉。
>
> OFFLee hiew 验厂注意事项
> 被抽查人员临时培训;
> 1. 每人的基本工资需记住,前几个月的发了好久了,记不住了,只记得3月份的工资大概多少钱。每月7号以前发工资。
> 2. 公司全厂约400人,新员工试用期二个月,均有买保险(刚进厂时有买工伤保险,试用期以后有买医疗保险和养老保险。)
> 3. 公司有消防及医疗急救中演习,消防一年两次,5月份和11月各一次。
> 4. 星期一致星期五正常上班,从来不用加班,星期六加班8个小时,星期日从来不加班。
> 5. 公司福利;如三八节有组织员工抽奖,元旦节进行蓝球比赛等。
> 6. 近年来都没有工伤,公司有年假,但近几个月还没休。想等到自已有急事办理时再休。
> 7. 上班时间;8;00-12;00分 13;30-17;30
> 17;30-23;30分 23;30-2;00(每天刷四次卡)
> 8. 如果法定假期是星期六,星期日, 那么星期一也休息,但是公司福利比较好,星期日和星期六是有给工资。
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> 这是主管签字,
> 传曾经理要求严禁乱输电脑工序如经发现即离厂,(生产,彩印,所有人员须知悉)切记!!
> 陈,,,,10/4-09
> 大家好!
> 以下是验厂时被抽查人员临时培训教材,请保部门认真做好培训;
> 1. 公司的工资是日薪制,时计,每人的最低基本工资是43.21元/天,以前日薪高于43.21/天的,以实际工资算,如果验厂时间前几个月的工资就说;前几个月的发了好久,记不得了,只记得3月份的工资大概多少钱,每月7号以前发工资。
> 2. 公司全厂约400人,新员工试用期二个月,均有买保险(刚进厂时有买工伤保险,试用期以后有买医疗保险和养老保险。)
> 3. 公司有消防及医疗急救中演习,消防一年两次,5月份和11月各一次。
> 4. 星期一致星期五正常上班,下班后从来不用加班,星期六加班8个小时,星期日从来不加班。4月4日清明切放假,4月5星天也放假,4月6凋休公司没有人上班,4月4日号和号有工资。星期六上班,是2倍工资,即日薪的2倍,公司福利;如三八节有组织员工抽奖,元旦节进行蓝球比赛等。公司包住包吃,不扣任何费用,进厂时厂牌,厂服都不用扣任何费用,,公司没有罚款只有口头批评。
> 5. 近年来都没有工伤,公司有年假,但近几个月还没休。想等到自已有急事办理时再休。懑一年至10年的年假5天,10年以上的年假10天,过年放假时间统一为;1月22号码2月1号止,1月22号开始就没有上班了,2月2日开始上班,过年放假的时候除星期天没有工资以 外,其他时间都有薪的,如查厂人员问到;旺季是那几个月?旺季是7月份9月,没有加班。
> 以下是从08年10月份到09年2月份所有请假人员名单;查厂时除以下人员有请假外,其它人都没有请假,请牢记!!
> 08-10月请假
> 工号 姓名 部门 职位 班别 小时 请假起止日期 备注
> 000214 李崇辉 生产部印刷机 机长 A 24 10.6-10.8 休假
> 000862 贾德华 生产部 辅助工 B 8 10.22 休假
> 002847 张玉 品管部 QC A 24 10.29-10.31 请假
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> 08-11月份请假
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> 工号 姓名 部门 职位 班别 小时 请假起止日期 备注
> 000993 袭钱路 生产部二楼 辅助工 A 8 11.4 休假
> 000074 龙延春 生产部印刷机 组长 A 8 11.19 休假
> 0001764 骆中强 生产部印刷机 辅助工 B 16 11.24-11.25 请假
> 08-12月份请假
> 工号 姓名 部门 职位 班别 小时 请假起止日期 备注
> 000119 杜长裕 生产部 机长 A 24 12.29-13.31 休假
> 000878 何喜明 生产部 辅助工 B 16 12.29-12.30 休假
> 000276 杨小芳 生产部粘合 机长 B 8 12.22 休假
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> 09-01月份请假
> 工号 姓名 部门 职位 班别 小时 请假起止日期 备注
> 000047 丁林川 生产部分纸机 机长 A 40 1.5-1.9 休假
> 001073 李成功 生产部印刷机 机长 A 8 1.7 休假
> 000028 盟辉 生部印刷机 机长 B 24 1.19-1.21 休假
> 000537 江婷 营业部 设计员 C 24 1.19-1.21 休假
> 09-02月份请假
> 工号 姓名 部门 职位 班别 小时 请假起止日期 备注
> 001228 明 管部 组长 A 32 2.2-2.5 休假
> 002837 杨志峰 生产部 分纸辅助工 B 16 2.26-2.27 请假
> 000172 剑海 生产部 机长 B 8 2.19 休假
> 6. 上班时间;8;00-12;00分 13;30-17;30
> 17;30-23;30分 23;30-2;00(每天刷四次卡)上晚班中间休息30分钟
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> 8,如果法定假期是星期六,星期日, 那么星期一也休息,但是公司福利比较好,星期日和星期六是有给工资。
> 9.工资发放是通过银行来发放的,是深圳发展银行.
> 10.所有人员都有定劳动合同,08年1月1日以前的签合同时工龄到了10年的签定的是无期限的劳动合同,其他的劳动合同签定时间是;08年1月1日是2010年12月31日;08年1月1日以后入厂的,劳动合同签订日期是人进厂的当天签订劳动合同,也是签到2010年12月31日止。
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