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我认为减副不如增副
因为,作为一种西方管理学的操作,就是减负不如增负的。通常私企是最讲究效率的,但是私企如果要做,通常都是增副而不是减副。这也是因为,私企需要拉生意,而要拉生意,就必须有头衔,没有头衔拉什么生意啊?所以私企行业中,老板都是鼓励各业务员往自己的名片里加一大堆东西的。
再比如说提拔和降职,增工资还是减薪,除非非常的情况,否则的话都是提拔要比免职做得多,增工资要比减薪做得多的,一个老板不想自己的企业矛盾重重,就得这么做。
而提拔和降职,增薪和减薪,起到的作用其实都是一样的,但是前者让人的心里好受一些,所以鼓励前者。比如说,把四五个人降薪,那就不如把全体员工都增薪而那四五个人不动或者增得少。
看来中组部西方管理学的经验学得还是少了。
而我的观点,减副就不如增副,效果其实是一样的。比如说吧,索性规定,市里的所有科员级干部,统统都叫副市长,那有什么不妥呢?我看一点毛病都没有,而且皆大欢喜。
实际上,所有的科员都是辅助市长工作的,在对外办事的时候也的确在一定程度上是代表市长在办事,从这个角度讲,所有的科员都叫副市长,也是合理的。
也就是一说,任何一个市政府大楼里的办公人员,除了市长外就都是副市长,是一个好的主意。
另外,我的造币机制理论还没有讲完,根据造币机制,国家干部组成造币队伍,就不应当有什么精兵简政。精兵简政那是对于生产力不太发达的时候而言的,生产力在不断增加的时候,“造币公司”的人员原则上不流入生产行业,而生产行业的人还会不断地流入到造币公司,也就是政府。
因此,政府的人员本来就是应当越来越多的。就我和政府打交道的经历,我认为现在的政府工作人员不是多了而是少了。比如我就去香港办那么一个通信证,去福田公安分局办,我不能够认为那个分局不卖力,但是,整整一个大厅挤满了人,一拿号就是几千号,然后五十几个窗口一字而排开,里面的工作人员都在紧张工作,但是我就楞是从上午等到了下午,我就认为人员还是太少了,本来还是可以多解决许多就业问题的。
街上的交通警也太少了,如果交通警足够多,到处都是交警,那有机会会有不良司机肇完事后逃跑的机会?
所以政府还是要多招人,我也希望,在大街上见到的所有交警,都是交警大队的副大队长。既然中国人民喜欢当官,多弄一些官衔没有什么不妥,有这个需求为什么不满足人家?正如前几年大学扩招我就很赞成,既然家长们都喜欢自己的子女上大学,那就扩招嘛!既然中国人都喜欢当官,也扩招嘛!扩招到什么程度?扩招到再招也招不来什么人的程度。
我们的目标是和谐社会,怎样才能和谐,是官多和谐还是官少和谐?我认为官多和谐。如果官少了,对很少的官位打个头破血流地争抢,哪来的和谐?
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